HR Manager

Wat ga je doen?

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het verder professionaliseren van de HR-organisatie. Je brengt in kaart wat nodig is om HR toekomstbestendig in te richten en zorgt voor duidelijke processen, werkwijzen en verantwoordelijkheden binnen de organisatie. Daarbij kijk je onder andere naar personeelsdossiers, arbeidsovereenkomsten, functieprofielen, verzuim, onboarding, personeelsontwikkeling en interne communicatie. 

Je ontwikkelt praktische HR-instrumenten die aansluiten bij de dagelijkse praktijk van een logistieke en transportorganisatie en zorgt ervoor dat deze ook daadwerkelijk worden geïmplementeerd en geborgd. Daarnaast ben je sparringpartner voor directie en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken en draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling van de organisatie.

Kerntaken

• Ontwikkelen en implementeren van een toekomstbestendige HR-structuur;
• Opzetten en onderhouden van een functiehuis en beloningsstructuur;
• Inrichten en borgen van de gesprekscyclus en personeelsontwikkeling;
• Opstellen van een opleidingsplan en competentiematrix;
• Adviseren over pensioenregelingen en arbeidsvoorwaarden;
• Bewaken van verzuimprocessen, dossiervorming en arbeidsrechtelijke trajecten;
• Ondersteunen van directie en leidinggevenden bij HR- en organisatievraagstukken;
• Actief bijdragen aan het managementteam en de verdere professionalisering van de organisatie.

Wat breng je mee?

• Aantoonbare ervaring als HR Manager, HR Business Partner of HR Projectmanager;
• Ervaring met het opzetten, professionaliseren en implementeren van HR-processen binnen een mkb-, logistieke-, productie- of transportomgeving;
• Gedegen kennis van arbeidsrecht, verzuimmanagement, cao-toepassingen en personeelsdossiers;
• Ervaring met het ontwikkelen van functiehuizen, loongebouwen en gesprekscycli;
• Affiniteit met operationele organisaties waarin veel dynamiek op de werkvloer aanwezig is;
• Een praktische, mensgerichte en duidelijke werkwijze;
• Het vermogen om directie, leidinggevenden en medewerkers op een natuurlijke manier mee te nemen in veranderingen en verbeteringen.

Wat haal jij eruit?

• Een uitstekend salaris tot € 78.000 bruto per jaar op basis van een fulltime dienstverband;
• Een dienstverband van 32 tot 40 uur per week;
• 25 vakantiedagen;
• Een goede pensioenregeling via ASR.